企业社保代理流程：

1、公司参保前应与我公司签署2份人事外包合同，并同时附上公司的营业执照复印件、组织机构代码证等；

2、签署合同后，公司将参保人员名单以邮件形式提供给我们，并附上员工信息采集表（由我公司提供，参保公司填写），我们会根据贵公司的员工信息采集表计算出参保明细费用，并通过邮件形式发给贵公司指定的联系人；（参保成功后，我们会在每个月的月初将费用明细以邮件形式发给贵公司）

3、在我们收到公司的参保费用后，我们会立即为员工做员工备案、参保手续。

注：如公司有员工离职或入职请用邮件形式尽快通知我们，以免耽误退保、参保程序。

企业员工参保资料：

上海户籍：

1、户口本复印件1张（户主页+个人页）

2、身份证复印件3张

3、《就业劳动手册》

4、劳动合同复印件1份

外地户籍：

1、户口本复印件1张（户主页+个人页）

2、身份证复印件3张

3、一寸照片3张

4、劳动合同复印件1份

社保代理的优势：

1、促进发展。帮组人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、提高效率。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度效率。

3、规范操作。有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用.

4、降低成本。舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

5、规避风险。避免大量投资人才所带来的不确定风险。

6、简化流程。节省时间，提高员工满意度。

我们公司的优势：

一家专业优质的人事代理公司， 安全可靠、专业高效、优质服务、最低价格， 将企业从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，降低人事管理成本和潜在的法律风险。企业的发展就是我们源源不断的动力。

社保代缴对企业的好处：

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（ 比例的不定期调整、每年基数的申报、每个月人员增减变化 ）、社保缴纳流程的复杂琐碎（ 就业中心及外劳力管理处办理用退工备案、社保局办理人员名单的申报），很容易出现 漏缴、多缴 或者 无法缴纳 的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。公司人事部一般要安排人事专员每个月负责社保，按照2000元/月的工资计算，公司每年要额外支付两万多的工资，对于公司而言，不仅要提供办公空间，而且成本大耗时（对社保专员的培训、试用以及人员接替方案）。而且有些员工对社保业务不是很熟悉，每次都要来回跑两三天才能办成一件事情。

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